建筑材料购货合同，建筑材料购货合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑材料购货合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑材料购货合同的解答，让我们一起看看吧。

签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？

首先去找人事询问什么原因没有给上保险，在公司上保险有哪些潜规则需要准备什么，若果得到的答案是公司只签合同不缴纳社保，那么建议你直接去劳动仲裁，或者去社保局举报，他就会乖乖的给你上了，而且也不敢辞退你如果辞退的话还可以申请补偿，以上，希望可以帮到你。

1 要求双倍工资，最高不得超过11个月，并补缴社保。

2 建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，冲裁维权请注意收集相关证据，以证明你在公司上班。

为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不购买养老保险违反法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

首先，在签订劳动合同时没有注明社保条款吗？如果没有，先行与用人单位人事部门沟通，或者与公司领导沟通，如果合同中确无注明，就要注意了，《劳动合同法》明确规定在用人单位在有用工行为事实时，必须给员工缴纳社会保险。

其次，协商无果，可到所在地劳动争议仲裁院反应，立案后帮助协商解决，如果依旧无果，可到所在地劳动监察大队反应。

再者，如果不想走上述渠道，也可直接走法律程序，与公司协商解决，走法律程序的话，会和公司闹的挺僵，如果还想继续上班，建议还是与公司领导协商解决。

可以去找公司协商，如协商不成，可申请仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

这个问题，我觉得要考虑好，再做处理。

1、根据法律规定，依法签署了劳动合同，是必须要购买社保的。

2、但是，目前的经济状况下，很多企业经营都面临很大困难。即便按照最低标准缴纳社保费用，对中、小型公司来说，这笔费用都是非常大的成本支出。

3、小编在2018年底关注了一家上市公司，正式员工100多人，年终利润300多万，平均每人年缴社保1.8万，全年社保费用支出合计大概240多万，不含员工基本工资、奖金、补贴、公积金之类的。通过这些数据对比，可以看出，现在的中、小企业经营成本是很高的，加上经济环境恶化，融资成本增高，中、小企业经营压力可想而知。

4、另一方面，房价上涨，物价上涨，上学费用高，医疗费用高，个人生活成本也在提高，个人生活压力也是很大的。

所以，小编认为，应先跟公司协商社保问题，争取公司主动去补交社保，尽快办理社保手续；如公司执意不交，再通过其他途径解决，比如工会调解、法院诉讼之类的。

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到此，以上就是小编对于建筑材料购货合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑材料购货合同的1点解答对大家有用。