浙江假眼材料价格，浙江假眼材料价格查询

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工伤鉴定为十级，走法律程序能得到多少赔偿款？是20万还是30万呢？

我是十级工伤者，亲历一切，当时在浙江，告诉你们真相，全国除了江苏赔得高一点，最高赔偿应该在六，七万一下，这还只是理论上的，实际你能拿到三，四万就不错了。你有你的方法，公司有公司的对策。打工的斗不过公司，走法律程序固然可以赔到法律上规定你应得的，但要花大量的时间和精力，请律师又要支付律师费，真可谓得不偿失！

首先我们在工作时一定要注意安全，虽然可以享受工伤保险待遇，但毕竟是自己受罪，不值当！那么工伤的劳动能力鉴定结果为十级，我们到底能拿到多少赔偿款呢？是20万还是30万？这个我们要结合自己的工资水平来看，否则就是瞎猜。要想有20万以上的赔偿，那么你的月工资至少得超过1万元以上，才有可能。为了方便计算，我们这里就按照月工资4000元来计算十级工伤到底能有多少赔偿？另外要想有20万以上的赔偿，工资至少要多少钱？

一、一次性伤残补助金。十级工伤是7个月，这个是按照平均社保缴费工资来算，不是按照我们实际的应发工资，所以如果平均缴费工资有4000元，那么这块的补助金就是2.8万元。如果低于这个，那就是公司缴纳社保基数的问题，可以要求公司赔偿损失部分。

二、工伤停工留薪期的工资。这个就是工伤医疗期，一般最长12个月，同时要结合医院的诊断中要求的治疗时间来看，假设十级工伤要求休息4个月，那么这个4个月，公司要足额支付你工资。也就是1.6万元。如果这期间公司按规定支付了，那就没有了。

三、工伤医疗期的治疗费用。这个是通过工伤医疗来报销的，根据实际发生的费用，假设这一块总共是1万元。

四、工伤医疗期间的伙食、交通、住宿、护理等费用。这个需要经过相关部门审批后，才能报销，假设这个按5000元算。

五、十级工伤在解除劳动合同时还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。这个各地有所不同。拿广东省来举例，一次性医疗补助金是10级是1个月工资，一次性就业补助金10级是4个月工资。这里就是2万元。

工伤赔偿省与省之间制定的赔偿办法，赔偿标准不同，工伤所得赔偿款也不同。重庆地方10级工伤，四大项停工留薪工资、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金赔偿标准的和大致在6-9万元左右。

自已亲自去一趟社保局。了解一下，顺便拿点宣传单看看。不要相信那些你在医院住院时给你塞名片的律师。他们只想你打官司，他拿提成。还希望你不服，再上诉。再帮你打，再得提成。两三次下来，维持原判，你所剩无几。扯远了。十级伤残没多少线，这两年好象工伤赔偿标准比前几年降了点。工厂负责一部分，社保局负责一部分。没买社保的全部由用人单位负责。

工伤鉴定需要走的程序是这样的：

发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。

经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、三个目录内报销内容报销比例100%。

工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据受伤情况，以及康复后对劳动能力的影响情况，对职工失去劳动能力级别进行认定，一般分为1~10级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发生工伤，劳动能力鉴定费用是由工伤保险基金承担。如果没有缴纳社保，就是由用人单位承担。

工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。

伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。

本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。

如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。

如果平均缴费工资能有5000元的话，也就仅仅能够赔付一次性伤残补助金3.5万元而已。有的人肯定会很吃惊，就这么点吗？是的，就这么点。

如果用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。

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