供应材料三方合同范本，供应材料三方合同范本图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供应材料三方合同范本的问题，于是小编就整理了4个相关介绍供应材料三方合同范本的解答，让我们一起看看吧。

今天面试，面试官说签合同是和第三方签。这和公司签合同有什么区别？

这就是典型的派遣协议的。完了你可以劳动合同法中具体的看看派遣协议的相关内容。

实践中的话，如果是和第三方签合同的话，等同于你和工作单位除了来干活之外，没有其他的瓜葛。工资怎么提升、怎么晋升职位等都与你没关系的。

公司的年终奖金等福利如果没有约定的话也没有。

如果是国企等正式单位的话，你的户口和编制都是在第三方（劳动力市场或者是一个皮包公司）的，如果不幸发生了责任事故或者工伤的话，那就更麻烦了，因为可能面临着是找不到原签约单位无法得到赔偿。

公司要求我和第三方劳务公司签合同，合法吗？

千万不要签，签了你就和你们公司没有劳动关系了，万一那个劳务派遣公司是个皮包公司，你再维权就很困难了，入职一个月内未签订劳动合同的从第二个月起可以到劳动仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额，最多可以主张十一个月的，但要注意满一年后双方自动形成无固定期限劳动合同合同关系，之后的一年内如果不仲裁，就超过了仲裁时效，无法再主张未签订劳动合同二倍工资差额，社保可以到当地社保中心要求稽核补缴，但相应的个人缴纳部分你自己还得负担，你也可以以公司未缴纳社保为由离职，然后仲裁主张解除劳动合同经济补偿金，但注意必须“从未”缴纳，如果老板开了你你可以仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，大体如此，至于其他的还能主张什么，要看你老板还有什么非法用工情形了。

大学生签订的三方协议和劳动合同，谁的效力更高？他们的关系是什么？

1、二者签订的法律依据不同：

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、签订的主体区别：

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、三方协议与劳动合同相继关系：

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议复印件和原件有区别吗?

、法律效应不同

合同复印件的法律效力没有原件高，在当事人提供原件有困难的情况下才可以提供复印件。如果复印件和扫描件没有和原件核对、印证，是没有法律效力的，但经过公证处公证的扫描件和复印件具有法律效力，可以作为原件使用。

为了使复印件的法律效力更高，可以在合同中附加一句“双方均同意复印件具有同等法律效力”。

2、时效性不同

复印件只能作为临时文件，经过公证处公证复印件具有法律效力，可以作为原件使用。合同原件属于原始证据，也是直接证据，合同期以内长期有效。

3、证明力不同

复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单复印件的证明效力是很低的，除非对方对复印件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，复印件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。证明力最强的是加盖公章的合同原件。

到此，以上就是小编对于供应材料三方合同范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于供应材料三方合同范本的4点解答对大家有用。